Ledevit, empresa dedicada a la elaboración y comercialización de productos alimenticios se encuentra en la búsqueda de un/a Líder en RRHH con enfoque en Cultura y Desarrollo organizacional.

La posición tendrá a su cargo el liderazgo integral del área de Recursos Humanos, con fuerte foco en los procesos soft —empleos, capacitación, desarrollo, cultura, comunicación y compensaciones— en un entorno industrial.

Buscamos una persona con mirada estratégica, influencia positiva y capacidad para fortalecer el clima, la cultura y el liderazgo, impulsando una gestión de personas actual, en un negocio en crecimiento.

Responsabilidades principales:

Gestión Soft (Talento, Desarrollo y Cultura):
• Liderar integralmente los procesos de reclutamiento y selección.
• Diseñar, implementar y gestionar planes de capacitación, desarrollo y sucesión.
• Gestionar herramientas de evaluación de desempeño, feedback continuo y programas de reconocimiento.
• Impulsar iniciativas de clima, bienestar y comunicación interna en planta.
• Liderar el Comité de Cultura, fortaleciendo identidad, valores e iniciativas de engagement.
• Participar en evaluaciones de compensaciones y propuestas de mejora.

Liderazgo del Área y Gestión por Indicadores:
• Construir, monitorear y reportar KPIs estratégicos de RR.HH.
• Identificar oportunidades de mejora y ejecutar iniciativas de optimización de procesos.
• Acompañar decisiones estratégicas del negocio desde la perspectiva de personas.

Gestión Hard (Administración y Relaciones Laborales):
• Administrar los procesos de personal garantizando cumplimiento normativo y convencional.
• Coordinar la liquidación externa y validar/ejecutar la liquidación interna.
• Actuar como referente en relaciones laborales, gestionando el vínculo con delegados bajo un marco institucional.
• Asegurar prácticas de compliance alineadas a políticas internas.

Requisitos:

· Formación en RR.HH., Relaciones Laborales, Administración, Psicología o afines (deseable).

· Experiencia mínima de 5 años en roles de liderazgo, en posiciones de RRHH, con foco en la implementación de prácticas innovadoras en selección, capacitación, desarrollo y cultura.

· Experiencia previa en entornos industriales (deseable) y en interacción con contextos sindicalizados.

· Perfil con sólida capacidad de comunicación, influencia, cercanía operativa y enfoque humano.

Zona de trabajo: Parque Patricios (CABA)