Para sumarse al equipo de Administración de RR.HH. de MOLINOS

Si contás con experiencia en Administracion de RRHH y Payroll y disfrutás identificando oportunidades de mejora, optimizando procesos y potenciando el uso de herramientas tecnológicas, queremos conocerte. Buscamos una persona analítica, con mirada de mejora continua y vocación por generar impacto en la eficiencia de la gestión de personas.

Propósito del puesto: Contribuir a la eficiencia de los procesos de Administración de RR.HH. mediante el análisis, desarrollo, implementación y mejora continua de herramientas y procesos vinculados a control horario, gestión de personas, liquidación de haberes e interfaces con SSFF/SAP, garantizando información confiable, cumplimiento normativo y soporte a las áreas usuarias.

Principales responsabilidades

• Gestionar el correcto funcionamiento de los procesos asociados al sistema de control horario (Relojes/GV), SSFF y sus interfaces.

• Participar en el relevamiento, análisis, diseño y mejora de procesos del área, promoviendo la simplificación y estandarización de la operación.

• Ejecutar pruebas funcionales, validar desarrollos, documentar y acompañar las implementaciones de nuevas funcionalidades, cambios normativos u otras sociedades.

• Monitorear la calidad e integridad de la información entre los distintos sistemas, identificando desvíos y proponiendo acciones correctivas.

• Brindar soporte funcional a usuarios internos, resolviendo consultas e impulsando la correcta utilización de las herramientas.

• Actuar como referente entre las áreas operativas del área y los equipos de Sistemas para asegurar la correcta definición e implementación de requerimientos.

• Revisión de documentación de procedimientos e instructivos del área, analizando desvíos y proponiendo mejoras.

• Participar en proyectos de transformación digital y automatización de procesos del área.

• Analizar indicadores de gestión, realizar informes, su presentación y proponer oportunidades de mejora.

Formación

• Profesional de Administración de Empresas, Recursos Humanos o carreras afines.

Experiencia

• 3 años de experiencia en posiciones similares.

• Experiencia trabajando con sistemas de gestión de RR.HH., SAP HR o SuccessFactors será valorada.

• Experiencia en análisis y mejora de procesos.

Conocimientos técnicos

• Manejo avanzado de Excel.

• SAP, SuccessFactors (deseable).

• Sistemas de control horario.

• Sistemas de liquidación de Haberes

• Conocimientos generales de legislación laboral argentina y procesos de liquidación de haberes.

• Manejo de indicadores y análisis de datos.

Ubicación: Victoria (GBA Norte)

Beneficios

• Prepaga Swiss Medical